□许嘉怡 （西南科技大学）
根据教育部公布的数据，今年，高校毕业生人数首次突破了一千万，规模创历史新高。今年春招季，受疫情和行业变化影响，财务、行政和人事等文职类职能岗位的竞争指数较高，平均每个岗位收到16到30份简历。（4月23日 央视网）
面对教育部给出的数据，大多数网友感叹“压力山大”。正所谓：有压力才有动力，毕业生想要在就业压力如此大的形势下脱颖而出，最重要的一点便是提升自身能力，在校园内就能够早做准备，学习技能、考取相关资格证书，不断增强自身竞争力。大学四年的时间，说长不长，说短不短，如果将这四年的时间用于提升自我，那么四年之后，不管竞争压力有多大，由于自身实力较强，也一定能够寻找到一份满意的工作。可如果这四年选择“躺平”、吃喝玩乐，那毕业之后的结局可想而知。因此，应对压力最好的办法就是将它转化为动力，变成更好的自己。
同时，一部分毕业生选择“曲线救国”，不是直面就业压力，而是加入“考研热”和“考公热”的潮流当中。但是，考研和考公也不能成为逃避就业的方式。近几年考研和考公的压力不亚于就业，如果毕业生只是盲目跟随潮流，而没有对自身未来发展的清晰认知与规划，那么“跟风”的结果可能只是自讨苦吃。事实上，考研和考公的路并不适合每一个人，毕业生一定要对自身充分了解，选择适合自己的道路。
再者，就业不是毕业生一人的事情，应该是求职者和公司的双向选择。在求职者不断提升自身能力的同时，企业也应该做到招聘流程公开透明、不搞歧视、不搞特殊化。“倾向名校，不看个人成就”“内定人选，招聘只是走流程”……这样的潜规则在招聘过程中屡见不鲜，这也是让毕业生逃避就业的另一原因。因此，企业招聘应该从企业需求和求职者的个人实力出发，寻找真正适合自己企业的人才，不让优秀人才因所谓的“名校情结”被挡在门外。
不能因为就业压力大就不就业，不管是考研还是考公，毕业生最终都会走上就业这条道路，只是时间早晚的问题。大学生在毕业季不能产生“畏难”心理，要尽可能克服出现就业“拖延症”，直面就业，不能道听途说，更不能盲目从众。此外，市场行情瞬息万变，大学生要有前瞻性的关注和思考，在大学校内准备相关知识和能力的时候，也应该有提前的预见性。
来源：红网