□邵洋云（苏州大学）
近日，山西太原某公司在招聘售后客服的任职要求中写道：“底薪是一个公司出于人道主义，确保那些没有能力的人不被饿死而给予的帮助，如果想发展，想提高自己及家人的生活质量，那么请你忘记底薪，忘记双休。没有一个人的成功是靠底薪，靠双休实现的。”此事迅速登上热搜，4月27日，该公司回应尽量改正，目前已暂停该职位的招聘。
该公司认为底薪是一种人道主义帮助，表面看来似乎充满了对员工的关怀，实际是将底薪视为对劳动者的施舍，字里行间流露出傲慢姿态，也暴露了公司妄图理直气壮压榨劳动者的嘴脸。对底薪和双休是否有要求与应聘者的上进心和事业心无关，公司招聘不应以此为标准对应聘者进行考量，更不应给应聘者灌“毒鸡汤”。
劳动者想要赚得更多的工资，确实需要拼搏进取，但拼搏不是拼命。放弃双休、不在乎底薪，就是放弃了最基本的合法权益。我国实行每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度，且用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。用人单位在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150%的报酬；休息日工作又不能补休的，支付不低于工资200%的报酬；法定休假日工作的，支付不低于工资300%的报酬。该公司要求员工忘记底薪和双休，那么该有的加班费能给足吗？员工累出工伤，公司会负责吗？
又想马儿跑，又想马儿不吃草，奇葩的招聘要求不仅损害劳动者权益，还会给单位自身形象造成不良影响。劳动者求职要坚守合法权益，单位招聘也要多一点真诚，别煲“毒鸡汤”，毕竟，没有哪一家公司的成功，是靠剥削劳动者的底薪和双休实现的。
来源：红网