□郭元鹏
5月2日，“富士康idpbg郑州招募”微信公众号发布消息，idpbg首次在高速口进行“点对点”招聘。相关信息一时引发网友热议。“工厂都跑到高速口抢人了？”有网友表示吃惊。随后，此项行动被叫停。
为了争取更多的企业用工，将招聘现场搬到了高速公路的路口，这也是拼了。不过，这种招聘方式确实是存在问题的。眼下正是疫情防控期间，在高速路口招聘工人，容易导致人群聚集，给疫情防控带来隐患；而且，高速路口也不是举办招聘会的地方，会导致出入高速的拥堵，给交通安全带来隐患。
但是，我们也需要从“企业高速路口抢人”现象看出问题的本质所在。那就是“不守规矩的抢人”肯定是不对的，但是疫情之下的企业用工需求，也需要我们的有关部门积极回应和正视。随着疫情的反反复复，随着人口红利的消失，一些企业遭遇了用工难，尤其是一些大型的用人密度高的企业，更是会遇到“疫情下的用工难”。
经济的发展，说到底是企业的发展，企业的发展说到底又是人才的发展。即便现代科技再先进，也是离不开人的。因此，用工得到保障，才能最终促进经济发展，这是一个相辅相佐的链条，是一种互相的支撑。企业需要复工复产，经济需要在疫情之下前行，而用工如何实现对接？这就是有关部门需要深度思考的一个问题。
笔者以为应该从以下几个方面破解：其一，让“云招聘”火起来。现场招聘会遭遇各种疫情防控的难题，而“云招聘”则可以破解这种问题；其二，组织务工人员精准进厂，对于需要复工复产的企业，外地的务工人员在做好疫情防控的基础上，可以实现“专车转运”，不仅能满足企业复工复产需要，而且可以让“因为疫情待在家里的人”找到适合的岗位；其三，积极引导企业进行技术改革，降低人口红利消失后的影响；其四，继续深入推进职业教育，为企业实施“订单培训”，让职业教育与企业用工对接起来。别等“无人可用”了，才想起来职业教育的好。
来源：红网