□丁家发
宁波已进入高温季，许多工地为工人提供防暑用品，这一举动值得称赞。然而，奉化区一处工地的施工单位向工人提供过期的防暑用品，好在过期防暑用品已收回，施工单位向工人补发新品。（7月6日《宁波日报》）
高温下，工人们在工地挥汗如雨辛勤工作，施工单位提供防暑用品是一项必备的福利，也是爱护工人的暖心之举。然而，宁波奉化区一处工地的施工单位，竟然向工人发放过期防暑用品，令人愤慨。岂能让暖心变寒心？此事件不能收回补发新品了之，其中猫腻必须查清，并追究相关责任人的责任，才能以儆效尤。
按照新的《防暑降温措施管理办法》，用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品，并且不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。也就是说，发放防暑用品不仅是一项职工福利，更是用人单位应当履行的责任和义务。但现实生活中，有不少用人单位并不重视这项职工福利，对发放的防暑用品也不上心，要么，为了省事，发点防暑降温费，让职工自行购买防暑用品；要么，为了节约成本或其他因素，发放劣质甚至过期的防暑用品糊弄职工，令人寒心。
本事件中，在高温下施工的工人，拿到防暑用品后发现已经过期，或许一下子感到了“透心凉”。高温造成了他们身体上的伤害，而过期的防暑用品，带给他们的或是被愚弄的感受和精神上的伤痛。根据相关责任人解释，涉事公司去年发放防暑用品后，未及时清理前年购入的存量用品，导致这部分存量用品与今年购入的新品一起发给了工人。这样解释根本就经不起推敲，因为每年的防暑用品通常会按需购买，并在当年发放完毕，一般不会留有库存；退一步说，即便由于种种原因，导致防暑用品有部分库存，也应当在发放前查看保质期，以避免过期防暑用品下发。
发放过期防暑用品，任何解释都显得苍白无力，其中的猫腻必须调查清楚。如果是工作人员没有查看保质期，将库存的过期防暑用品发放给工人，则存在渎职行为，需要承担相应责任；如果存在利益输送、贪腐等行为，故意购买和发放过期防暑用品，从中谋取不正当利益，那么，将涉嫌违法犯罪行为，必须追究相应的法律责任，绝不能包庇纵容、姑息养奸。因而，此事件千万不能“大事化小、小事化了”，以收回过期防暑用品补发新品而了之，有必要查个水落石出，让相关责任人付出惨痛的代价，并采取措施堵住漏洞，才能杜绝类似事件再次发生。
总而言之，防暑用品关系到工人的健康，各用人单位必须高度重视，严格把好防暑用品的质量关，切切实实把这项暖心的福利做好，在高温天气真正给工人们送去一份清凉。
来源：红网