贾银玉（重庆大学）
近日，河南郑州大二学生杜同学发文称其实习期间所在公司要求没有开单的员工吃生鸡蛋来激励自己，杜同学拒绝后被领导辞退。据杜同学提供的与人事经理录音显示，“生吃鸡蛋”是公司员工手册里注明的。涉事公司老板就此事回应称：业务不达标，惩罚很正常，不然还怎么管理。（8月17日 共富财经）
该话题一经发出便引起了网友的广泛关注，在微博的讨论次数达1.5万次。有不少网友表示自己也有类似的遭遇。当然，也有网友认为，既然吃生鸡蛋能够被写入员工手册，就意味着公司内部约定俗成，在已经了解了的情况下破坏“公司文化”是有损自身信用的做法。
可是，员工手册里注明就意味着合理合法吗？据国家相关法律规定，员工手册也须符合公序良俗，如果违反了法律强制性规定以及损害了劳动者的人身健康等权益，即使劳动者签订了该员工手册，也是无效的。众所周知，食用生鸡蛋有害身体健康，甚至可能造成细菌感染，且对于大多数人来说，生鸡蛋确实难以下咽。要求员工吃生鸡蛋已经涉嫌侵害劳动者的身体健康和人格尊严。
业务不达标就逼员工吃生鸡蛋，还美名其曰“激励员工”。事实上，这是典型的职场pua手段。企业老板通过此种方式一方面能逼着员工为公司或者企业“卖命”；另一方面，也是对员工的生理和心理底线的挑战和试探，其目的就在于增强员工的服从性，培养所谓的员工忠诚度。殊不知，此举只会弱化员工的主观能动性，限制个人价值的充分发挥，更从侧面反映了公司管理的落后与短视及新人培养的匮乏。
然而，如此肆无忌惮的践踏劳动者的尊严和底线的管理手段却在不少中小企业中大行其道。2020年广东某公司就曾因员工李某未完成工作目标而惩罚其吃蚯蚓，该公司还有多名未完成业绩的员工曾被惩罚喝生鸡蛋、做深蹲、做俯卧撑、扫厕所等。同年7月15日，四川成都某财税公司惩罚7名员工吃“死神辣条”，导致其中一女员工突发胃绞痛和急性肠胃炎，在icu抢救了2个小时才脱离生命危险，事后该员工被老板劝退，理由是不符合米6米乐体育app官网的文化。此外，南昌某美容机构也曾让业绩不佳的员工跪地互扇耳光，旁边的宣传板上还写着“狼性团队”四个大字。那么，如此丧失人性的管理方法到底因何受到企业管理层的推崇呢？
笔者认为，该现象与近年来被大肆渲染的“狼性文化”有关。随着华为的兴盛，不少企业对其所倡导的狼性文化趋之若鹜。所谓“狼性文化”指一种带有野性的拼搏探索精神，强调狼性里的“野、残、贪、暴”在米6米乐体育app官网的文化里的体现。很多企业热衷于狼性文化原因就在于其强调员工对内的协作性和纪律性。然而需要明确的是，狼性文化用于企业内部管理时有其自身的缺陷，即很容易形成强硬的刚性文化，缺少人文关怀。一些企业管理者对狼性文化存在片面及错误理解，在经济利益的驱使下，管理层将“狼性文化”妖魔化，一味提倡“残酷竞争效益至上”，借“狼性文化”之名将职场霸凌合理化。久而久之，“狼性文化”就成了职场pua手段的遮羞布。
对于公司或企业而言，这些丧失人性的惩罚措施消耗的不仅是企业的信誉，更是企业的生命；对于劳动者而言，尊严决不能被贴上价格的标签，一味的隐忍只会导致自身权益一再受到侵犯。无论管理者还是劳动者，都要敢于撕下职场pua的遮羞布，营造健康的发展环境，切莫让“狼性”变成“奴性”。