红网 银如洁 (湖南师范大学)
近日，陕西西安。在一高校毕业生招聘会现场，有一处“简历门诊”引来许多同学排队“问诊”，这已是该校第7年开设“简历门诊”。相关负责教师介绍，这个门诊主要是帮助同学们根据岗位需求修改简历，此外还会提供面试指导、打印简历等服务。（10月13日《白鹿视频》）
在寻求工作时，一份有质量的简历是敲门砖。通过一张纸，面试官便可初步了解应聘者是否为自己需要的人才。但简历的撰写并不是一件容易的事，总有人会甘愿花几十甚至上千元去修改简历，只希望在面试时能占据更大优势。大多高校毕业生只参加过学校安排的专业实习，其对应的实习岗位很少会以极为严格的标准来要求他们。但当毕业生自己寻找工作时，会面临更加激烈的竞争，在简历上的失误便有可能导致自己失去面试的机会。
高校开设“简历门诊”，从实际处出发，彰显其对学生的关怀。学生个人能力有限，在毕业之际，往往容易陷入彷徨，不明白自己该怎么做。他们拿着自己从网上学的简历模板，再嵌入自身的情况，投出多份简历，得到的回复却寥寥无几。的确，是金子总会发光，学生的硬实力是占很大原因的。但已经走到求职这一关口，毕业生也很难在短时间内提高自身能力，这时候就只能在其他方面下功夫，比如简历。一份思路明确、重点清晰、带有个人特色的简历，能帮助求职者迅速抓住面试官的眼球，为之后的应聘留下好感。高校以专业人士的力量，帮助学生修改简历以及指导学生面试，而不是让学生独自去面对这些困难，单打独斗去摸索经验，展现其对学生就业的关怀。
为学生提供简历方面的帮助，值得提倡，突显高校在学生就业方面的作为，高校可在此基础上做得更好。大学的存在，应该帮助学生逐渐从以往只知道学习的象牙塔环境中抽离出来，走入与社会接轨的真实环境。实际上，许多高校只是对学生传授专业知识，并没有告诉他们如何以这些知识去应对真实的社会。就业指导课在许多大学里，仅是一门草率的网课，根本达不到预期的效果。优化就业指导课的内容，让课程更接地气、重实际，才能发挥更好的效果。此外，一对一的指导也非常重要。高校应提前了解学生的就业意向，结合学生实际情况，进而对学生的发展做出指导规划，真正帮助学生就业。
高校毕业生就业，最重要的是自身能力过硬，但高校的关怀与帮助也不该缺席。社会竞争愈演愈烈，对大学生提出的要求也越来越高。在大学时期，高校便对学生进行恰当的训练，无疑会对学生的未来带来巨大增益。