张喆（郑州大学）
10月25日，国务院办公厅发布《国务院办公厅关于2024年部分节假日安排的通知》。通知中显示春节：2月10日至17日放假调休，共8天。2月4日（星期日）、2月18日（星期日）上班。鼓励各单位结合带薪年休假等制度落实，安排职工在除夕（2月9日）休息。（10月25日 中工网）
随后，“2024春节放8天假”“除夕不放假”等相关话题登上微博热搜，引发网友热议。互联网上此起彼伏的讨论中，不乏网友对春节调休安排的诟病。不少网友认为，此次放假安排忽视了春节假期的特殊性，没有充分考虑职场人回家过年的需求。表面上时间加长了，人们却难说享受。
春节是中华民族最重要的传统佳节，为了迎春接福，我国大部分地区从除夕甚至更早就已经开始集中开启相关庆祝活动，春节当天放假，实际上是放了“半截子假”。此外，除夕放假还存在调节春运，给远方游子归家时间等考虑。从春节开始放假这种调休模式，对那些远在他乡的游子们来说，路途和时间就成了问题。正是佳节同庆家人团聚之时，自己却不在亲人身边，要么还在往家赶的路上，要么还在岗位站最后一班岗，未免有些不近人情。
鼓励用带薪休假打破“长假靠凑”的局面，这种建议很难有实操性。现实中的生产生活是一个整体，休假方式的不同，会增加意想不到的沟通成本。没有统一规定的后果，就是这个公司安排职工除夕休息，另一个公司不安排，双方若有共同经济活动便难以开展，社会经济运行反而会受到影响。同时，鼓励带薪休假不具有强制性，很多时候会出现三个“不”现象：不让休——部分领导老板认为休假了活没人干；不愿休——带薪带的是底薪，劳动者舍不得扔掉本应拿到手的收入；不敢休——很多同事都在岗，自己特立独行怕引起老板不满。所谓的除夕带薪休假，能够落实到何种程度尚未可知。
艰苦奋斗是中华民族的优良传统，但这与春节休假制度并不矛盾。理性亲民的春节休假制度既有利于发扬中华优秀传统文化，又能够为人们“充电”，让打工人更好地投入下一年的奋斗中去。落实带薪休假和延长春节假期也并不矛盾，劳动者的休息权应当不打折扣，不留盲区地落到实处。人们常说“会休息才会工作”，倾听社会各界清晰、强烈而理性的呼声，才是春节放假安排的应有之义。