沈萌（重庆大学）
据澎湃新闻报道，年过六旬的老人李某某为照顾残疾妻子，购买了8张身份证伪造年龄，供自己以及工友打工的行为遭到起诉。然而，10月24日，上海市虹口区检察院表示经考量犯罪嫌疑人李某某的作案动机、主观恶性、行为手段、危害结果等，该院最终作出不起诉决定。
检察院对该六旬老人的“人性化执法”行为值得称赞。其在综合考量之下，对李某某依法作出不起诉决定，同时对其进行了训诫教育，让其体悟自己错误行为的同时能够重拾生活、工作的信心。从中我们可以看到检察机关将依法执法与人性化执法结合良好，既坚持了以法为中心、依法执法，又做到关注并尊重老人的生存、求职需求。这种严谨却又宽容、通人情的“合成式”执法手段所产生的个人教育和社会教育效果，往往比教条式严格执法要好得多。
然而，我们在看到法网汇入情线而产生出刚柔并济的执法方式的同时，也要看到该六旬老人造假证背后所折射出的在如今年轻化求职场中老年人“一职难求”的困境。我们需要发问，为何六旬老人需要造假身份证去求职？应聘单位仅凭借身份证上的年龄来作为应聘“门槛”是否合适？当下老年人求职面临怎样的困境？作为招聘单位或企业本身又该如何担当起相应的社会责任？
据了解，该老人作为家中的唯一劳动力，还需要照顾残疾的妻子和儿女老人。因此，做出伪造身份证之举是其谋生之急需，也是一种无可奈何的结果。
从这名老人的无奈背后，我们可以看到当今社会老年人的求职困境确实存在。同时，相较于年轻人的求职困境，其表现得更加隐晦且更难克服。这主要有因为以下原因，一是企业承担社会责任不力，将招聘年龄严格限制，这种“年龄偏见”使老年人“求职无门”。二是老年人掌握技能与社会所需职位匹配不当，外加信息化技术的普及和工作环境的迅速变化，“数字鸿沟”难跨越。三是求职市场年轻化、竞争激烈，老年人不具备竞争优势。
显而易见，年轻人就业不易，老年人就业也难，而贫困、“一拖多”的老年人就业更是难上加难。事件中检察机关对于老人的实际情况细心调查，并给予理解，没有让法的严酷遮盖住情的温暖。法律机关尚且带头为老人就业困境做出理解的惩罚措施，作为用人单位的企业更应该身体力行地承担起协助政府与国家解决老年人就业难的责任。
不同于相关部门积极开班帮助老年人提升技能掌握能力、给予政策和福利补贴、禁止应聘年龄限制等应对措施，企业需要做的，更多是给予理解与提供给老年人工作的机会。首先，企业需要取消把年龄作为衡量应聘者能力的标准。米6米乐体育app官网的招贤纳士，看中的是能力与资历，切不可既看重对方能力，又以年龄过大、体力不行为借口，让老人走投无路，或以工作为诱饵，暗示老人只需将身份证年龄一改，便可拥有工作。风清气正的社会风尚下不允许有这样的行为出现，如此不能摊开在桌面上讨论的行为，不该在“你情我愿”中悄然走入实践。因此，企业要做好“四者”，一是法律的忠诚维护者，二是老人权益的守护者，三是社会责任的践行者，四是违法造假的坚决反对者与打击者。
道阻且长，行则将至。面临我国当前老龄化趋势加快的社会现象，在应对老年人就业困境方面，企业可以努力创建一个包容性强的工作环境，鼓励多代人员共同合作和交流，消除年龄歧视，培养一种尊重和包容不同年龄群体的文化氛围。企业也可以考虑为老年人提供更加灵活的工作时间安排和工作方式，如推出兼职、远程工作等方式以满足老年员工的需求，帮助他们更好地平衡工作与个人生活。倘若担心老年人身体问题，也可以通过向老年工作者提供健康管理和关怀计划，举办定期体检、健康咨询和健康促进活动，关注老年员工的身心健康，以提高他们的工作效率和生活质量。
“老吾老以及人之老”。我们都应该知道，关注老年人就业问题是全社会的共同责任，这需要法律发挥带头引领作用，政府部门大力扶持，企业积极响应国家政策，积极配合，以此带动社会百姓共同发力，携起手来共建老龄化友好型社会。作为中间的重要一环，企业应积极承担社会责任，履行社会担当。这不仅可以为企业自身发展带来质的飞跃，更能为老年员工提供更多的机会和支持，从而促进老年人就业稳定和社会的可持续发展。