吴睿鸫
近日，山东聊城一男子在餐馆用餐后，不慎把随身手包遗落在店里，包里有4.3万现金和上百万元的存折。服务员打扫卫生时发现了这个手包，没等来失主，便喊来店老板一起想办法。所幸有预约就餐的电话记录，最终物归原主。服务员坚决拒绝了失主的500元感谢金，店老板则奖励这名服务员带薪休假三天。（10月19日《闪电新闻》）
拾金不昧拒绝失主金钱酬谢者，并不鲜见。这则新闻之所以吸引公众眼球，刷上了微博热搜，源于这家店老板给予员工的特殊“奖品”——带薪休假，也因此，店主被网友戏称为“豪横”老板，并希望这样的“豪横”老板，越多越好。
近年来，带薪休假一直是高频公共话题，自带流量属性，几乎每隔一段时间，都能产生相关的热搜，引发社会激烈讨论。作为部分普通职工而言，对带薪休假可谓爱恨交加，爱的是有年休假，恨的是假难休，休假不自由。
“豪横”老板的横空出世，奖励员工带薪休假三天，再次将带薪休假演变成为热议的焦点话题，恰恰说明带薪休假仍是“稀缺品”，既折射出普通老百姓的所思所盼，也反衬出公众对“休假自由”的无比期待。
现实中，尽管在国家和地方职能部门的强力推动下，带薪休假制度落实情况已取得显著改善，但对不少人来讲，带薪休假仍是挂在墙上的制度，纸面上的权利。具体到单位和企业，这一制度的落实情况参差不齐，尤其是，一些非公企业的落实情况更不容乐观。有报告显示，去年，有超过50%的职工当年享受了带薪年休假。还有相关调查显示，50.4%的人表示所在单位不实行带薪休假，78.1%的人认为劳动关系双方不对等，员工没有话语权，带薪休假难以有效落实。
企业由于经营压力和带薪休假所带来的用工成本增加，缺乏积极落实的主观能动性；在就业市场竞争压力叠加畸形加班文化等多重因素裹挟下，造成劳动者不想休、不敢休。种种原因，归结起来其实就一点，带薪休假制度落实关键取决于用人单位，更取决于货真价实的执行力。
当然，这位“豪横”老板，奖励员工带薪休假，有一定的偶然性。要知道，全面落实带薪休假制度，真正实现公众“休假自由”，不能靠“豪横”老板大发慈悲，大发善念，将原本员工应当享受的权益当成一种“奖品”，让员工感恩戴德，这是本末倒置，颠倒乾坤。
让用工单位，严格执行劳动法、职工带薪年休假条例等法律法规，打通制度落实的堵点痛点和难点，不折不扣地保障劳动者的休假权，构建起文明和谐的劳动关系。惟此，法律制度得以有效落实，劳动者“休假自由”得以实现，企业发展更可持续，假日消费活力四射，可谓一箭多雕。