近日，哈尔滨一家公司发布关于员工使用微信的规定：员工在上班时间通过微信只允许聊工作相关内容，不可以私聊。若发现私聊微信，每次将罚款100元。并规定若一个月违规3次以上，一次罚款500元；5次以上则辞退，不承担经济补偿。10月29日，哈尔滨@平房发布 官方微博发布通报：28日，有网络媒体发布“哈尔滨一公司规定私聊微信每次罚款100元”。经核查，情况属实，已要求企业立即纠正。（10月29日 上游新闻）
该公司的这一奇葩规定，经媒体披露后立刻引发广泛关注。不少网友质疑，公司是否有权如此限制员工？过度管制是否能真的提升效率？笔者以为，公司做出这样的规定，其背后是管理者法治观念的缺失。
随着移动互联网技术的发展，微信已成为许多人日常联系的主要方式。微信聊天内容属于个人隐私，任何单位和个人无权随意检查，除非是公司统一发放的工作用手机。
从法律上说，隐私是自然人的私人生活安宁和不愿为他人知晓的私密空间、私密活动、私密信息。《民法典》第一千零三十二条明确：“自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。”
这也就是说，公司在未得到员工同意的情况下查看其手机信息，侵犯了员工的隐私权，属于违法行为。尽管涉事公司工作人员回应称，目前没有对员工微信进行检查，“只是公司是这么规定的”，但公司的这一奇葩规定仍引发员工的不安和不满。不得不说，规定私聊每次罚款100元，是置法律于不顾的昏招。
良好的米6米乐体育app官网的文化和合理的制度安排对提升员工积极性、工作效率至关重要。如果公司希望员工上班时间心无旁骛，一门心思放在工作上，就应该通过提高员工的福利待遇、为员工提供更好的发展空间等措施来实现，而不是盲目限制员工与员工之间的微信交流。
从管理上说，处罚是最无效的管理。许多成功企业的实践证明，企业管理者把员工当家人，员工才会把企业当成自己的家。企业管理者只有与员工建立互信互助的良好关系，营造良好的工作氛围，才能真正增强团队凝聚力，提高工作效率。（维扬书生）