梁勇
近日，斯坦福大学博士苏某被拟录用为安徽省乡镇公务员一事引发关注。
这名博士姓苏，毕业于美国斯坦福大学。斯坦福大学是世界上内最负盛名的高校之一，在世界高校各大排行榜中一般稳居前五。在人们的印象中，世界名校毕业的博士，回国后就业去向一般是教育界、科技界和产业界，选择的地域大多为北上广深等一线城市，而选择到乡镇基层从事事务管理的极少。作为全球顶尖学府毕业的博士，苏某的举动确实让人感到意外。不少人觉得，苏某到乡镇基层工作，是大材小用，是人才的极大浪费。
网友的看法有一定道理。在强调人岗相适、人尽其才、才尽其用的今天，顶着国外名校博士头衔的苏某，到乡镇基层从事事务管理，从学历与岗位、专业与岗位的匹配度来看，确实有点“浪费”。
有人总结了乡镇干部的八大基本功，即会学、会讲、会写、能吃（不挑食）、能熬、做得、忍得、舍得。从基层工作复杂性的角度讲，这八大基本功的总结是到位的。而要练就这八大基本功，与一个人的学历和教育背景的关联度不大，更多的是看他的态度、作风和品质，看他的态度是不是爱岗敬业、安贫乐道，看他的作风是不是求真务实、锲而不舍，看他品质是不是能吃苦耐劳、百折不挠。所以，苏某拥有的高学历和良好的教育背景，对乡镇基层工作来说也许是优势，但未必是不可或缺的优势。有时候，高学历和良好的教育背景甚至是劣势，因为大家可能对留美博士抱有更高的期望。如果苏某为人、处世、干事不是那么到位，各种负面标签就可能会贴到他身上，成为他事业发展的羁绊。
我们看人才是否“浪费”，不能只从学历和学习背景的角度来衡量。事实上，岗位优越且富有才华学识但自暴自弃者并不少见。在令人羡慕的位置上不走正道、走向歪门邪道者也大有人在。这何尝不是人才“浪费”？但我们似乎对此无感，为何留美博士选择到基层工作，我们就觉得“浪费”了？
一个人能否能人尽其才、人尽其用，受诸多因素影响，但关键还是看他的抱负以及努力程度。常言道，心有多大，舞台就有多大。如果一个人胸无大志，安于现状，得过且过，那么即使给予他再大的平台，他也可能庸庸碌碌，无所作为。相反，如果一个人胸怀大志，那么通过基层的历练，他未来可能有更大的发展空间。
我们并不了解苏某选择乡镇公务员岗位的具体心态。他可能是因为厌倦了激烈的竞争，选择把乡镇工作当做一个可以逃避纷扰、过平淡生活的平台，这也无可厚非。人各有志，不可强求。毕竟，每个人都有选择自己生活方式的权利。又或许，他是想在基层更广泛、深入地了解中国社会，以此获得宝贵的历练，为未来走向更宽广的舞台打下坚实基础。这种选择同样值得我们的赞赏。乡镇的舞台虽然相对较小，但向上发展的通道始终是畅通广阔的。凭借他的学历背景和学习优势，只要肯努力，脱颖而出的可能性是相当大的。
苏某的选择可能出乎很多人的意料，但这并不代表他的选择就是错误的或者是一种浪费。每个人都有自己的职业规划和发展路径，我们应该尊重并理解他的选择。同时，我们也期待苏某能在基层岗位上发挥出自己的才华，为乡镇的发展贡献自己的力量。